人力资源

薪资与福利
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薪资与福利
  • 基本工资:

    我们为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,每年调研行业薪酬,根据行业市场变化情况及公司经营战略调整薪酬架构及策略。公司每年根据业绩状况及个人绩效对员工薪酬进行评估及调整 。

  • 辅助津贴:

    基于工作岗位、性质,绩效考核及员工类型给予不同种类的津贴。

  • 项目奖金:

    根据公司具体政策及奖励办法,综合评定,给予项目奖金。

  • 专利奖励:

    根据员工或团队专利项目情况综合评定。

  • 年终奖金:

    根据公司及员工整体业绩情况综合评定。

  • 社会保险:

    自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险,国内社保包括养老保险,失业保险,工伤保险,医疗保险,生育保险。

  • 住房公积金:

    自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。

  • 补充商业保险:

    除国家规定法定福利外,公司为员工提供具有竞争力的补充商业保险。

  • 家属医疗保险:

    依相关规章制度以及公司与合作保险公司签订的补充商业保险协议,员工可根据实际情况为家属加保。

  • 带薪年假:

    除法律规定的年假、婚假、产假、陪产假等法定休假外,正式员工可从工作第一年开始享受5天公司福利年假,第二年享受长达10.5天公司福利年假,年假随服务年资递增, 最长不超过20天。

  • 公司体育馆:

    内设标准赛道泳池、健身房、乒乓球室、桌球室、四片羽毛球场及室内篮球场。

  • 员工俱乐部/活动社团:

    员工可在工作之余参加员工俱乐部组织的活动,如羽毛球、足球、篮球比赛等。此外,公司定期组织部门团建、旅游,年度运动会及员工大会等。

  • 健康关怀:

    员工每年可免费体检一次。除此之外,我们还免费提供24小时健康中心服务。

  • 廉租房:

    公司为方便员工工作与生活,在公司周边为员工提供廉租房/员工公寓。此外还可提供外部租房通道。

  • 免费班车:

    公司为员工上下班提供免费通勤班车、公司公寓至附近商区免费班车。

  • 子女教育:

    公司为员工子女提供教育通道,员工可根据自身户籍、房产状况进行选择。公司亦支持并解决就近民办学校入学问题,并提供政策内的入学支持。

  • 其他福利:

    贴心的生日礼金、节日贺礼、医疗报销、副食品优惠购等。