人力资源

培训与发展
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培训与发展
长江存储重视员工在企业内部的持续发展,为员工提供双向职业发展通道,期望实现企业发展与个人职业发展双赢的局面。
发展路线
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培训体系

为帮助员工发挥最大业务潜能,寻求无限发展空间,公司搭建了系统化的培训体系,提供了内容丰富、形式多样的培训与发展的机会。主要包括:

  • 1 新员工培训:短期集中培训,特别针对应届生两周封闭式军事化训练营。
  • 2 On Job Training:“导师制”在岗培训,及满足员工技能提高、职业发展各阶段的培训。
  • 3 专业技术培训:国内外知名机构和一流学府的技术专家讲座,公司内权威博士和业务专家技术分享。
  • 4 通用和管理类培训:提高员工的职业素养、专业能力以及管理团队的能力。
  • 5 晋升培训:包括新经理、总监培训体系,全方位领导力、新岗位胜任力提升培训。
  • 6 E-Learning 全面课程体系。
  • 7 公司委派在职学历进修和定制硕士班 ,联合高校定向培养双通道职位发展。
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平等分享型学习氛围

公司鼓励员工敢于创新、乐于分享,部门内部定期组织技术分享会、专题研讨会,同时鼓励员工将外部先进、领先的思想及工具引入到公司内部,鼓励不断学习,追逐变化,引领时代变革。内部专门设置向上平等沟通的渠道,鼓励提出改善意见,随时接受挑战。

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